반응형 면접 노하우9 양보·희생 경험, 거창함보다 진정성이 답이다! 회사 지원을 준비하는 어느 날, 자소서 항목을 보던 중 ‘양보하거나 희생한 경험’을 묻는 질문 앞에서 막막함을 느낀 적 있나요? 뭔가 대단한 헌신담이라도 있어야 할 것 같은데, 그런 드라마틱한 이야기는 떠오르지 않고, 괜히 없는 경험을 꾸며내기엔 양심이 찜찜하죠. 하지만 대부분의 지원자들은 똑같은 고민을 하고 있어요. 그래서 오히려 정말 작은 사례라도 진정성 있게 풀어내면 더 돋보일 수 있습니다. 특히 이 질문은 기업이 ‘협업 능력, 책임감, 공동 목표에 대한 자세’를 살피기 위해 던지는 거예요. 즉, 회사 생활에서 팀워크가 얼마나 중요한지를 알고, 필요할 때 스스로 더 노력하고 양보할 수 있는 사람인지를 묻는 겁니다. 여기서 핵심은 “큰 사건이 아니어도 괜찮다”는 점이에요. 우리가 일상적으로 속한 팀 .. 2024. 12. 16. 자소서 지원동기 이렇게 쓰면 탈락 확률 올라간다. 지원 이유? 돈 벌고 싶어서지…왜 묻는 거야?취업 준비를 하다 보면 ‘지원 동기’를 쓰는 게 늘 고민이죠. 면접관들이 자소서를 읽지도 않는다는데, 대충 쓰면 안 될까요? ‘돈 벌려고 지원했다’고 솔직하게 쓰고 싶은 마음이 굴뚝같지만, 지원 동기 항목은 여전히 자소서의 중요한 부분입니다. 기업이 왜 이 질문을 던지는지를 먼저 이해해야 제대로 된 답을 쓸 수 있습니다. 왜 묻는 걸까? 지원 동기의 숨은 의미기업이 지원 동기를 묻는 이유는 간단합니다. 수많은 회사 중에 왜 ‘우리 회사’를 선택했는지 알고 싶어 하는 거죠. 회사 입장에서는 단순히 월급 받으러 오는 사람보다 회사의 방향성과 비전을 이해하고 함께 성장할 수 있는 사람을 원합니다. 지원 동기에 꼭 들어가야 할 5가지 요소 기업에 관심을 가지게 된 .. 2024. 12. 16. 면접에서 “일 못하는 동료가 있으면 어떻게 하겠어요?”에 대한 똑똑한 답변법 면접 중 “일을 잘 못하는 동료가 있다면 어떻게 하실 건가요?”라는 질문을 받으면 순간 멈칫하게 되죠. 답변의 정석처럼 보이는 “당연히 도와주겠습니다”로 답하는 게 맞는 걸까요? 사실 면접관이 이 질문을 던지는 이유는 지원자가 조직 내에서 어려운 상황에 어떻게 대처하는지, 팀워크를 어떤 방식으로 만들어 가는지를 알고 싶어 하기 때문입니다. 오늘은 이 질문에 대한 센스 있는 답변법을 소개해 드릴게요. 1. 이 질문의 의도 : 조직에서 협업하는 태도 확인하기회사는 모두가 한 팀으로 움직이는 조직입니다. 함께 일하는 동료의 부족한 부분은 결국 나와 팀 전체의 문제로 이어질 수 있기 때문에, 면접관은 지원자가 어떤 방식으로 이런 상황을 풀어갈지에 대해 궁금해하는 겁니다. 단순히 “다 도와주면 됩니다.”라는 원론.. 2024. 11. 6. 면접에서 "선임에게 배울 것이 없다면 어떻게 하겠어요?"에 대한 현명한 답변법 면접 중에 “선임에게 배울 것이 없다면 어떻게 하겠어요?”라는 질문을 받으면 당황스러울 수 있어요. 하지만 이 질문의 숨은 의도를 이해하면 답하기가 훨씬 쉬워집니다. 이 질문은 “만약 일이 내가 기대한 대로 흘러가지 않는다면 어떤 태도로 대처할 것인가?”를 물어보는 겁니다. 오늘은 이 질문을 이해하고 센스 있게 답하는 방법을 살펴볼게요.1. 이 질문의 의도는 무엇일까?회사에서 함께 일하는 동료와 선임에게 배울 점이 많으면 좋겠지만, 현실은 다를 수 있어요. 면접관은 이런 상황에 지원자가 어떤 태도로 임할지를 궁금해하는 거예요. 만약 직장에서 배울 수 있는 점이 없다고 느껴지면, 그 환경에서도 스스로 발전하기 위해 어떤 노력을 할지가 중요하죠.면접관이 확인하고 싶은 부분은 다음과 같습니다:배움에 대한 태도.. 2024. 11. 6. 면접에서 "실패한 경험이 있나요?"에 대해 멋지게 답하는 법 면접에서 듣기 부담스러운 질문 중 하나가 바로 “실패한 경험이 있나요?”입니다. 그동안의 성과와 강점을 보여주는 것도 바쁜 시간에, 감추고 싶은 실패를 왜 묻는 걸까요? 그런데 알고 보면, 이 질문은 지원자의 매력을 높여줄 기회가 될 수도 있습니다. 어떻게 하면 이 질문을 현명하게 답할 수 있을지 알아보아요.1. 왜 실패 경험을 묻는 걸까?면접관이 ‘실패 경험’을 묻는 이유는 생각보다 단순해요. 실패 속에서도 무엇을 배웠는지, 그 경험을 어떻게 받아들이고 발전시켰는지를 알고 싶어 하는 거죠. 회사는 일을 하다 보면 누구나 한 번쯤은 벽에 부딪힐 수 있다는 것을 잘 알고 있어요. 실패 경험을 통해 “이 사람이 문제를 해결하는 방식이 어떨까?”를 엿보고 싶은 겁니다.실패 경험이 없다는 답변은 오히려 새로운 .. 2024. 11. 6. 면접에서 "회사에 궁금한 것 없나요?"에 대한 센스 있는 답변법 면접의 막바지에 자주 듣는 질문이 있죠? 바로 “우리 회사에 궁금한 점이 있으신가요?”입니다. 사실 이 질문이 의외로 어려운 이유는 너무 현실적인 질문은 피해야 할 것 같고, 반면에 너무 추상적인 질문도 애매하기 때문입니다. 오늘은 이 질문에 센스 있게 답하는 방법을 살펴볼게요.1. 면접관이 이 질문을 하는 이유는?면접관이 지원자가 정말 회사와 일에 관심이 있는지, 함께 성장할 마음이 있는지 궁금해할 수 있습니다. 또 지원자가 면접 동안 말하지 못한 이야기를 풀어볼 기회를 주는 것이기도 해요. 단순히 궁금한 걸 묻기보다는 이 기회를 통해 나의 직무 이해도와 진지함을 보여주는 방향으로 활용하는 게 중요해요.2. “궁금한 점 없어요”보다는 회사와 직무에 대해 관심을 보여주기"궁금한 점 없습니다"라고 대답하면.. 2024. 11. 6. 면접에서 "공백 기간이 긴데…뭐했어요?"라는 질문에 현명하게 답하는 법 직장 생활을 하다 보면, 때로는 잠시 쉬어가야 할 때도 있습니다. 그런데 이 기간이 예상보다 길어지면 이직 면접에서 종종 듣게 되는 질문이 있죠. “공백 기간이 좀 긴데, 그동안 뭐 했나요?” 이 질문에 어떻게 답해야 할지 막막할 수 있지만, 사실 그리 어렵지 않아요. 오늘은 이 질문의 의도와 함께, 공백 기간을 현명하게 설명하는 방법을 알아보겠습니다.1. 면접관이 공백 기간에 대해 궁금해하는 이유는?먼저 면접관이 공백 기간을 물어보는 이유를 생각해 볼까요? 이는 지원자의 인생관, 성향, 재충전 방식 등을 파악해 재발 가능성이나 조직 적응력 등을 예측하고 싶어 하기 때문이에요. 면접관은 그 기간이 단순한 ‘쉼’인지, 앞으로 직장 생활에 긍정적인 변화를 줄 수 있는 의미 있는 시간이었는지 확인하고 싶어 합.. 2024. 11. 6. 면접관이 물었다 "이직을 많이 했네요…왜죠?" 어떻게 답할까? 이직을 하다 보면 한 번쯤은 들어봤을 법한 질문, "이직을 많이 했네요. 이유가 뭔가요?" 이 질문은 다소 예민하게 들릴 수 있지만, 면접관이 궁금한 건 단순히 ‘왜 자주 옮겼는지’보다는 ‘이직 과정에서 무엇을 배우고, 얼마나 성장했는지’일 때가 많습니다. 오늘은 이직이 많을 때 어떻게 긍정적인 답변을 할 수 있는지 알아볼게요!1. 면접관은 왜 ‘이직 이유’를 물어볼까?이직이 많은 지원자에게 면접관은 여러 가지 궁금증이 생길 수 있어요. “이 지원자가 팀워크에 문제가 있지 않을까?” 혹은 “쉽게 포기하거나, 조금만 어려움이 있어도 이직하려는 건 아닐까?” 하는 생각이 들 수 있죠. 하지만 이직의 횟수가 꼭 부정적인 의미로 받아들여지는 건 아닙니다. 면접관은 이 질문을 통해 지원자가 조직에서 어떤 경험을 .. 2024. 11. 6. 이전 1 2 다음 반응형
