고용보험, 월급의 몇 %일까?

 

월급에서 빠져나가는 금액 중에서 ‘고용보험료’가 얼마나 되는지 궁금한 분들 많으시죠? 고용보험은 갑작스러운 실직 상황에 대비해 실업급여를 받을 수 있도록 도와주고, 직업 능력을 키울 기회를 제공하는 소중한 사회안전망인데요. 오늘은 고용보험료가 월급의 몇 퍼센트인지, 근로자와 회사가 어떻게 나누어 부담하는지에 대해 쉽게 풀어보겠습니다!

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고용보험이란?

고용보험은 단순히 직장을 다니는 동안만이 아니라, 일을 쉬는 순간에도 우리를 보호해 주는 제도예요. 만약 직장을 잃었을 때 실업급여를 받을 수 있는 것도 바로 고용보험 덕분이죠. 또한, 재직 중에도 고용안정과 직업능력 개발을 지원하는 여러 프로그램을 제공해 근로자가 안정적으로 일할 수 있도록 돕습니다.

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고용보험료, 월급의 몇 %일까?

고용보험료는 근로자와 사업주가 각각 나누어 부담하는데요, **2024년 기준으로 근로자가 부담하는 고용보험료는 월급의 0.9%**입니다. 근로자가 납부하는 만큼 회사도 0.9%를 함께 부담하죠. 이렇게 되면 총 1.8%가 고용보험료로 사용되는 셈이에요.

그런데 여기서 끝이 아닙니다! 회사는 고용안정과 직업능력 개발을 위한 추가 요율도 부담해야 해요. 이 요율은 사업장의 규모에 따라 달라지는데요:

• 150인 미만 사업장: 추가 0.25%
• 150인 이상 1,000인 미만 사업장: 추가 0.65%
• 1,000인 이상 사업장: 추가 0.85%

즉, 회사의 규모가 클수록 고용안정과 직업능력개발을 위해 더 많은 부담을 지게 됩니다. 이는 고용보험의 목적 중 하나인 안정적인 고용 환경 조성을 위해 마련된 규정이에요.

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예시로 알아보는 고용보험료 계산

만약 한 달에 300만 원을 받는 직장인이라면, 본인이 부담해야 하는 고용보험료는 다음과 같습니다.

• 근로자 부담 고용보험료: 300만 원 × 0.9% = 27,000원
• 회사 부담 고용보험료: 300만 원 × (0.9% + 추가 요율)

회사의 부담금은 사업장 규모에 따라 달라지니, 같은 월급이라도 근무하는 곳에 따라 회사 부담 고용보험료는 다르게 산정됩니다. 예를 들어, 150인 이상 1,000인 미만의 사업장이라면 회사는 300만 원 × 1.55% = 46,500원을 부담하게 되는 거죠.

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고용보험의 혜택, 어떻게 받을 수 있을까?

고용보험료는 월급에서 자동으로 공제되지만, 우리가 직접 받을 수 있는 혜택은 ‘실직’ 상황에서 드러납니다. 만약 불가피한 이유로 일을 그만둬야 한다면 실업급여를 신청할 수 있어요. 실업급여는 최대 270일까지 지급되며, 이를 통해 재취업 준비 시간을 갖거나, 직업 훈련에 참여할 수도 있습니다.

이 외에도 재직 중에 다양한 직업 능력 개발 프로그램에 참여할 수 있는데, 이는 고용보험의 지원을 통해 제공되는 혜택 중 하나입니다. 직장에서 다양한 교육이나 훈련 프로그램에 참여할 수 있는 것도 고용보험 덕분이죠.

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마무리: 월급에서 빠져나가는 고용보험료의 의미

월급에서 고용보험료가 나가는 걸 아까워하는 분들도 많지만, 고용보험은 근로자가 일하다 실직해도 다시 일어설 수 있도록 도와주는 중요한 안전망입니다. 만약의 상황을 대비해 매달 조금씩 저축하는 셈이라고 볼 수 있죠.

회사도 일정 금액을 부담해 근로자가 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만들어주기 때문에, 근로자와 회사 모두에게 의미 있는 제도입니다. 고용보험, 월급에서 빠져나가는 그 작은 퍼센트가 우리의 내일을 든든하게 지켜주는 큰 힘이 되어준다는 점, 잊지 마세요!