면접관이 물었다 "이직을 많이 했네요…왜죠?" 어떻게 답할까?

 

 

이직을 하다 보면 한 번쯤은 들어봤을 법한 질문, "이직을 많이 했네요. 이유가 뭔가요?" 이 질문은 다소 예민하게 들릴 수 있지만, 면접관이 궁금한 건 단순히 ‘왜 자주 옮겼는지’보다는 ‘이직 과정에서 무엇을 배우고, 얼마나 성장했는지’일 때가 많습니다. 오늘은 이직이 많을 때 어떻게 긍정적인 답변을 할 수 있는지 알아볼게요!

---

1. 면접관은 왜 ‘이직 이유’를 물어볼까?

이직이 많은 지원자에게 면접관은 여러 가지 궁금증이 생길 수 있어요. “이 지원자가 팀워크에 문제가 있지 않을까?” 혹은 “쉽게 포기하거나, 조금만 어려움이 있어도 이직하려는 건 아닐까?” 하는 생각이 들 수 있죠. 하지만 이직의 횟수가 꼭 부정적인 의미로 받아들여지는 건 아닙니다. 면접관은 이 질문을 통해 지원자가 조직에서 어떤 경험을 쌓았고, 그 과정에서 얻은 배움이 무엇인지를 알고 싶어 하는 경우가 많습니다.

---

2. “부정적인 이유는 피하고, 긍정으로 바꾸자”

이직을 많이 하게 된 이유는 각자 다를 수 있지만, 답변을 할 때 주의해야 할 점이 있어요. 전 회사에 대한 불만이나 상사와의 갈등처럼 부정적인 이유는 가급적 언급하지 않는 게 좋습니다. 왜냐하면 면접관이 이를 “대인관계에 문제가 있나?”, “부정적인 성향이 있나?”로 해석할 수 있기 때문이죠. 대신, 부정적인 이유를 긍정적으로 바꿔 설명하는 방법이 있습니다.

예를 들어, 대인관계의 어려움이 있었다면 “다양한 사람들과 일하면서 서로 다른 스타일을 이해하게 되었고, 어떻게 협력할지 배웠다”라고 표현할 수 있습니다. 즉, 대인관계에서 배운 점을 강조하는 거죠. 다양한 회사에서 짧게 일했더라도, 그 경험을 통해 배우고 성장한 부분을 설명하면 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.

---

3. 이직이 잦았던 이유를 어떻게 긍정적으로 풀어낼까?

예시 답변 1 : 다양한 조직 경험
“짧은 시간 여러 조직을 경험하면서 다양한 사람과 일하는 방법을 배웠습니다. 이 과정에서 조직의 다양한 업무 방식과 커뮤니케이션 스타일을 이해하게 되었고, 그 덕분에 팀워크와 대인관계 능력이 많이 향상되었습니다.”

 

예시 답변 2 : 책임감 강조
“제가 다녔던 회사들 중 일부는 경영이 어려워지거나 폐업을 맞이해 떠나게 되었습니다. 하지만 매번 끝까지 남아 맡은 역할을 다하려 노력했어요. 여러 번의 이직을 통해 환경에 잘 적응하고 책임을 다하는 자세를 배웠습니다.”

 

예시 답변 3 : 성장과 자기 발전
“이직할 때마다 스스로를 성장시키기 위해 새로운 도전을 선택했습니다. 이 과정에서 많은 역량을 쌓았고, 현재의 저를 더 단단하게 만들어 준 시간이었다고 생각합니다. 이제는 그동안 쌓은 경험과 능력을 한 곳에서 집중적으로 발휘하고 싶습니다.”

이처럼 이직이 잦았던 경험이 자신의 성장을 위한 시간이었음을 자연스럽게 어필하면, 면접관이 이직에 대해 긍정적으로 볼 가능성이 커집니다.

---

4. 이직이 많은 경우, 최종 합격 가능성을 높이는 방법

이직을 많이 했더라도 불안해할 필요는 없어요. 면접관이 이 질문을 한 것 자체가 이미 이력서에서 충분히 매력을 느꼈기 때문일 가능성이 큽니다. 또한 면접관이 나를 더 알고 싶어 하므로 경험에서 배운 점과 발전한 모습을 자신 있게 설명하는 것이 좋습니다. 마지막으로, 앞으로는 장기적으로 한 회사에서 성과를 쌓고 싶다는 점도 함께 어필하면 면접관에게 신뢰감을 줄 수 있어요.

---

이직이 잦은 것이 꼭 단점만은 아닙니다. 다양한 환경에서의 경험과 성장은 나만의 특별한 강점이 될 수 있죠. 이직의 이유를 긍정적인 방향으로 잘 표현하고, 그 과정에서 얻은 배움을 강조하면 면접에서 충분히 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 면접 준비할 때 이직 경험을 나만의 장점으로 잘 살려, 자신감 있게 답변해 보세요!