면접의 막바지에 자주 듣는 질문이 있죠? 바로 “우리 회사에 궁금한 점이 있으신가요?”입니다. 사실 이 질문이 의외로 어려운 이유는 너무 현실적인 질문은 피해야 할 것 같고, 반면에 너무 추상적인 질문도 애매하기 때문입니다. 오늘은 이 질문에 센스 있게 답하는 방법을 살펴볼게요.
1. 면접관이 이 질문을 하는 이유는?
면접관이 지원자가 정말 회사와 일에 관심이 있는지, 함께 성장할 마음이 있는지 궁금해할 수 있습니다. 또 지원자가 면접 동안 말하지 못한 이야기를 풀어볼 기회를 주는 것이기도 해요. 단순히 궁금한 걸 묻기보다는 이 기회를 통해 나의 직무 이해도와 진지함을 보여주는 방향으로 활용하는 게 중요해요.
2. “궁금한 점 없어요”보다는 회사와 직무에 대해 관심을 보여주기
"궁금한 점 없습니다"라고 대답하면 지원자가 이 회사와 직무에 큰 관심이 없다고 오해할 수 있어요. 따라서 ‘회사와 업무에 대한 이해도’를 보여줄 수 있는 질문을 준비하는 것이 좋습니다.
예시 질문
- “최근에 회사에서 새롭게 출시한 제품이 흥미로웠습니다. 제가 맡을 직무에서 이 제품의 개선이나 홍보에 기여할 방안을 고민해봤는데, 이런 접근이 현실적으로 가능할까요?”
- “입사 후 제가 맡게 될 주요 업무는 무엇인지 궁금합니다. 초반에는 어떤 프로젝트에 투입될 가능성이 있을까요?”
- “함께 일하는 동료나 팀에서는 어떤 성향의 사람을 선호하나요? 신입으로서 꼭 갖춰야 할 점이 있을까요?”
이런 질문들은 회사와 직무에 대한 관심을 보여줄 뿐만 아니라 면접관에게 구체적인 답변을 유도해, 여러분이 이 회사에 진심이라는 인상을 줄 수 있어요.
3. 커리어와 성장에 대한 진지한 질문을 던져보기
회사와 직무뿐 아니라 자신의 성장과 커리어 발전에 대해 진지하게 고민하고 있다는 점을 보여주는 것도 좋은 전략입니다.
예시 질문
- “개인적으로 이러이러한 커리어 목표를 세우고 있습니다. 이 회사에서는 이런 목표를 위해 어떤 성장 기회를 얻을 수 있을까요?”
- “회사에서는 직원의 역량 강화를 위해 어떤 교육 프로그램을 제공하나요? 제 직무에서 활용할 만한 역량을 기르기 위해 추가적인 교육이 필요할까요?”
성장을 원하는 지원자는 회사에서도 반가운 인재입니다. 회사와 함께 발전하고자 하는 의지를 보여주는 질문은 면접관에게 긍정적인 인상을 줄 수 있어요.
4. 면접 중 나온 내용에 대해 궁금한 점을 되짚어보기
만약 면접 중에 들었던 내용 중에 더 알고 싶은 점이 있다면 이때 물어보세요. 면접관이 질문의 의도를 설명해주기도 하고, 면접관의 답변을 통해 회사와 직무에 대한 더 깊은 이해를 얻을 수도 있습니다.
예시 질문
- “면접 중에 말씀하신 내용을 조금 더 여쭤보고 싶은데, 현재 진행 중인 프로젝트에서 제가 기여할 수 있는 부분이 어떤 것이 있을까요?”
- “아까 하셨던 질문 중 하나에 대해, 면접관님의 개인적인 생각도 궁금합니다. 저도 비슷한 주제에 대해 고민을 많이 했거든요.”
이렇게 면접 중의 이야기를 자연스럽게 이어가는 방식은 면접관에게도 부담이 적고, 지원자가 면접을 진지하게 임했다는 인상을 줄 수 있어요.
5. 피해야 할 질문 : 연봉, 복지, 회사의 부정적인 이슈
연봉이나 복지, 회사의 과거 이슈 등을 묻는 질문은 자칫하면 면접관에게 부정적인 인상을 줄 수 있습니다. 물론, 연봉과 복지는 중요한 문제지만, 최종 합격 후 인사팀을 통해 확인할 수 있는 부분이므로 면접에서는 언급을 피하는 것이 좋습니다. 이직이나 입사를 앞두고 회사에 대한 관심을 보여줄 때도, 긍정적이고 회사 발전에 도움이 될 수 있는 방향으로 이야기하는 것이 좋습니다.
마무리 : 진짜 궁금한 점을 물어보면서도 나를 어필할 기회로 삼아라!
회사에 대한 진지한 관심과 나의 역량을 보여줄 수 있는 질문을 준비해보세요. 면접관에게 진정성과 성장 의지를 보여주는 것만으로도 회사와 함께 성장할 준비가 된 인재라는 좋은 인상을 남길 수 있습니다. 면접은 회사와 지원자가 서로를 알아보는 자리이니, 나의 커리어와 회사에서의 역할에 대해 적극적으로 물어보며 어필해 보세요!
어렵게 잡은 면접 자리, 자신을 잘 보여주고 멋진 인상을 남기길 응원합니다!
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