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면접관이 물었다 "이직을 많이 했네요…왜죠?" 어떻게 답할까? 이직을 하다 보면 한 번쯤은 들어봤을 법한 질문, "이직을 많이 했네요. 이유가 뭔가요?" 이 질문은 다소 예민하게 들릴 수 있지만, 면접관이 궁금한 건 단순히 ‘왜 자주 옮겼는지’보다는 ‘이직 과정에서 무엇을 배우고, 얼마나 성장했는지’일 때가 많습니다. 오늘은 이직이 많을 때 어떻게 긍정적인 답변을 할 수 있는지 알아볼게요!1. 면접관은 왜 ‘이직 이유’를 물어볼까?이직이 많은 지원자에게 면접관은 여러 가지 궁금증이 생길 수 있어요. “이 지원자가 팀워크에 문제가 있지 않을까?” 혹은 “쉽게 포기하거나, 조금만 어려움이 있어도 이직하려는 건 아닐까?” 하는 생각이 들 수 있죠. 하지만 이직의 횟수가 꼭 부정적인 의미로 받아들여지는 건 아닙니다. 면접관은 이 질문을 통해 지원자가 조직에서 어떤 경험을 .. 2024. 11. 6.
면접에서 현재 연봉을 물어볼 때, 계약 연봉 그대로 말하면 안 되는 이유! 이직 면접에서 가끔 듣게 되는 질문, “현재 연봉이 얼마인가요?” 이 질문은 당황스럽기도 하고, 어떤 답변이 맞는지 고민하게 되는 부분이죠. 특히 면접관이 연봉을 물어보는 순간, 당장의 면접 평가가 아니라 연봉 협상이 사실상 시작되었다는 신호일 수 있습니다. 오늘은 이직 면접에서 연봉 질문을 받았을 때 어떻게 답하는 것이 좋은지 함께 살펴볼게요.1. 면접관이 현재 연봉을 물어보는 이유는?먼저, 면접관이 왜 현재 연봉을 묻는지 그 의도를 파악하는 것이 중요합니다. 연봉을 물어보는 이유는 크게 두 가지가 있어요.예산과 합격 가능성 파악면접관이 이 질문을 하는 경우, 합격 가능성이 상당히 높은 편입니다. 이제 중요한 것은 ‘합격 후 우리 회사 예산으로 이 인재를 채용할 수 있을지’를 확인하는 것이죠. 즉, 회.. 2024. 11. 6.
마이크로 코칭, 일상 속 작은 변화의 힘 마이크로코칭 확산, 일상 속 작은 변화의 힘최근 다양한 조직에서 마이크로코칭(Micro-Coaching)**이라는 새로운 코칭 방식이 확산되고 있습니다. 마이크로코칭은 기존의 장기적이고 체계적인 코칭 방식과 달리, 짧고 간결한 코칭 세션을 통해 구성원의 성장과 변화를 촉진하는 방법이에요. 이러한 마이크로코칭이 왜 주목받고 있는지, 그리고 마이크로코칭을 통해 조직과 개인이 어떤 변화를 경험하고 있는지 알아볼까요?1. 마이크로 코칭이란 무엇일까?마이크로코칭은 일상 속에서 짧게 주고받는 코칭을 통해 개인의 목표 달성과 행동 변화를 돕는 방식입니다. 전통적인 코칭은 몇 주 혹은 몇 달에 걸쳐 장기적으로 진행되는 반면, 마이크로코칭은 짧게는 몇 분에서 길게는 15분 정도의 간단한 세션으로 이루어져요. 중요한 것은.. 2024. 11. 6.
DEI 채용이란? 다양성과 포용을 위한 채용의 새로운 기준 요즘 채용 시장에서 ‘DEI’라는 용어가 자주 들리죠. DEI는 **다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)**의 약자로, 현대 기업들이 건강하고 다양한 조직 문화를 만들어 가기 위해 채용 과정에 반영하고 있는 중요한 가치입니다. DEI 채용은 단순히 다양한 배경의 인재를 고용하는 것에 그치지 않고, 조직 내에서 모든 사람이 공평하고 포용적인 환경에서 성장할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 해요. 오늘은 DEI 채용이 무엇인지, 그리고 이것이 기업과 인재에게 어떤 의미를 가지는지 알아보겠습니다.1. DEI 채용이란?DEI 채용은 다양한 인종, 성별, 연령, 장애 여부, 문화적 배경을 가진 인재들을 고용하고, 이들이 공평하게 일할 수 있도록 지원하며, 포용적인 조직 문.. 2024. 11. 6.
웰니스(Wellness)란 무엇일까? 건강한 삶의 새로운 패러다임 최근 ‘웰니스(Wellness)’라는 단어를 많이 들어보셨을 거예요. 웰니스는 단순히 건강을 의미하는 게 아니라, 신체적·정신적·사회적 균형을 이루며 지속적으로 건강한 삶을 추구하는 것을 뜻합니다. 이 개념은 이제 전 세계적으로 주목받고 있으며, 사람들이 ‘잘 살기 위해서 무엇을 해야 할까?’라는 질문에 대한 해답을 웰니스에서 찾고 있어요. 이번 글에서는 웰니스의 정의와 중요성, 그리고 실생활에서 웰니스를 실천하는 방법을 소개해 드릴게요.1. 웰니스란 무엇일까?웰니스는 Well-being(행복)과 Fitness(체력)의 결합으로 생긴 개념으로, 우리 삶을 더 건강하고 균형 있게 만들어 주는 라이프스타일을 의미합니다. 웰니스는 건강을 단순히 신체적 상태에 국한하지 않고, 마음과 정신, 그리고 사회적 관계까.. 2024. 11. 6.
다이렉트 소싱(Direct Sourcing)이란 무엇일까? 기업들이 인재를 확보하는 방식은 점점 더 다변화되고 있습니다. 그중 최근 주목받고 있는 방식 중 하나가 바로 **다이렉트 소싱(Direct Sourcing)**입니다. 다이렉트 소싱은 기업이 별도의 외부 채용 대행사나 헤드헌터 없이 직접 인재를 발굴하고 고용하는 방식을 의미해요. 이번 글에서는 다이렉트 소싱이란 무엇인지, 그리고 이 방법이 왜 주목받고 있는지 자세히 알아볼게요.1. 다이렉트 소싱이란?다이렉트 소싱은 말 그대로 기업이 직접 인재를 찾아 나서는 채용 방식입니다. 기존의 채용 방식은 주로 헤드헌터나 채용 대행사를 통해 이루어졌다면, 다이렉트 소싱은 채용 팀이 직접 구직자들에게 접근해 인재를 모집합니다. 즉, 중간 과정 없이 회사와 인재가 직접 연결되는 구조죠. 이를 통해 기업은 좀 더 정확한 .. 2024. 11. 6.
욜드(Yold) 시대가 무엇일까? 최근 ‘욜드(Yold)’라는 단어가 자주 등장하고 있어요. ‘욜드’는 **젊은 노인(YOUNG OLD)**의 합성어로, 은퇴 이후에도 활발하게 사회 활동을 이어가는 65세 이상 세대를 뜻합니다. 100세 시대가 다가오면서 이전과는 다른 새로운 노년층이 형성되고 있는데요, 이번 글에서는 욜드 시대란 무엇인지, 그리고 이들이 어떤 변화를 만들어가고 있는지 살펴보겠습니다.1. 욜드(Yold) 시대의 탄생 배경과거에는 보통 65세가 되면 은퇴하고 ‘노년기’가 시작된다고 여겨졌습니다. 하지만 이제는 평균 수명 100세 시대에 접어들면서 65세 이후에도 활기차고 건강하게 활동하는 사람들이 많아졌어요. 이들은 단순히 ‘연장된 노년기’를 보내는 것이 아니라, 적극적으로 사회와 소통하며 경제활동과 여가활동을 즐기고 있습.. 2024. 11. 6.
대체 불가능한 인재란 무엇일까? 요즘 많은 사람들이 ‘대체 불가능한 인재’가 되기 위해 노력하고 있죠. 그렇다면 과연 대체 불가능한 인재란 어떤 사람일까요? 어떤 사람은 독특한 기술이 있어서, 또 어떤 사람은 팀 내에서 중요한 역할을 맡아서 ‘대체 불가능한 존재’로 여겨지곤 합니다. 이번 글에서는 대체 불가능한 인재란 무엇인지, 그리고 그런 인재가 되기 위해 어떤 점을 갖춰야 하는지 함께 알아볼게요.1. 대체 불가능한 인재란?대체 불가능한 인재란 조직 내에서 없어서는 안 될, 독보적인 역할을 수행하는 사람을 뜻합니다. 이들은 단순히 기술이나 업무 능력만이 아니라, 팀과 조직에 중요한 가치를 더해주는 사람들을 말해요. 이런 인재는 개인의 고유한 역량과 성향으로 회사에 특별한 영향력을 발휘하며, 그 사람이 아니면 어려운 일을 해결하거나 특.. 2024. 11. 6.
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