경력은 실력이 아니다! 경력을 커리어로 바꾸는 방법

직장생활에서 ‘경력’과 ‘커리어’의 차이는 무엇일까요? 과거에는 단순히 오래 일하는 것이 경력으로 인정받고, 그 경력 자체가 커리어로 이어졌습니다. 그러나 지금은 다릅니다. 단순히 오래 일한다고 해서 실력으로 평가받을 수 없는 시대입니다.

커리어는 단순히 회사에서 보낸 시간이 아니라, 그 시간을 통해 ‘가치 있는 성과’와 ‘성장’을 축적해가는 과정입니다. 이를 위해서는 단순히 자리에 앉아 시간을 보내는 것을 넘어, 스스로 경력의 질을 높이고 미래를 설계해야 합니다.

이 글에서는 ‘물 경력’이 되지 않기 위해 경력을 커리어로 바꾸는 방법을 구체적으로 알아보겠습니다.

‘물 경력’이란?

‘물 경력’은 회사에서 쌓은 경험이 외부에서는 아무 쓸모도 없는 경력을 의미합니다.

• 성과 부족: 새로운 회사에서 과거와 유사한 업무를 맡았지만 이전보다 낮은 성과를 내는 경우.
• 적응력 부족: 옮긴 회사의 환경에 적응하지 못해 성과를 내지 못하는 경우.

결과적으로 ‘물 경력’이 되면, 이직 시 ‘실력 없는 사람’으로 평가받게 됩니다.

커리어란 무엇인가?

커리어는 경력을 통해 지속적으로 성장하는 과정입니다.
• 자신이 하는 일의 가치가 시간이 지남에 따라 상승해야 합니다.
• 단순히 ‘일한 연차’가 아니라, 그 시간을 통해 성과와 발전을 만들어내야 합니다.

물 경력이 되지 않기 위한 3단계 전략

1. 비즈니스의 원리를 파악하라

일을 잘하기 위해서는 단순히 업무만 잘하면 안 됩니다. 자신의 일이 비즈니스 전체에서 어떤 역할과 가치를 가지는지 이해해야 합니다.

비즈니스 원리를 이해하는 방법

1. 조직도를 활용하라
• 회사의 조직도를 통해 각 부서와 역할이 어떻게 연결되는지 파악하세요.
• 예: 마케팅팀이 영업본부 소속인지, 전략본부 소속인지에 따라 업무 목적이 달라질 수 있습니다.
2. 업무의 연결성을 파악하라
• 내가 하는 일이 회사 전체에서 어떻게 이어지는지 확인하세요.
• 예: A 부서에서 시작된 업무가 B 부서와 C 부서로 이어져 최종적으로 고객에게 전달되는 과정을 이해합니다.
3. 고객의 관점에서 가치를 고민하라
• 내가 하는 일이 고객에게 어떤 영향을 미치는지, 고객의 만족도를 높이기 위해 어떤 역할을 해야 하는지 생각해야 합니다.

2. 업무의 효과성을 높이는 방법을 찾아라

업무를 잘한다는 것은 단순히 일을 끝내는 것이 아닙니다. 효율적이고 최적화된 방법을 찾아야 합니다.

업무 효과성을 높이는 전략

1. 시도를 반복하라
• 현재의 업무 방식이 비효율적이라면, 다양한 방법을 시도해 최적의 프로세스를 찾아야 합니다.
• 예: 기존의 A-B-C-D 프로세스를 A-C-D로 간소화하거나, 다른 방식을 도입해 효율성을 높이는 실험을 해보세요.
2. 업무 레퍼런스를 분석하라
• 회사가 과거에 비슷한 업무를 어떻게 처리했는지, 어떤 결과를 냈는지 분석하세요.
• 이를 통해 기존의 방식에서 부족했던 점을 개선할 수 있습니다.
3. 회사에 적응한 후 변화를 시도하라
• 새로운 회사에서는 먼저 적응하고, 신뢰를 얻은 후에 업무 프로세스를 개선하는 시도를 해야 합니다.

3. 나만의 효율성을 확보하라

회사의 시스템에 적응한 후에는 자신의 업무 방식에 독창성을 더해야 합니다.

나만의 업무 방식 만들기

1. 성과를 시각화하라
• 자신이 이룬 성과와 업무의 효율성을 데이터나 구체적인 사례로 정리하세요.
• 예: 기존의 업무 방식에서 20%의 시간을 절약하거나, 고객 만족도를 15% 높인 사례를 구체적으로 기록합니다.
2. 업무 과정을 재구성하라
• 기존의 프로세스에 얽매이지 말고, 변칙적 운용이나 대체 방법을 통해 더 나은 결과를 만들어보세요.
3. 성과의 질을 높이는 데 집중하라
• 단순히 정해진 일을 하는 데 그치지 말고, 더 나은 결과를 내기 위해 창의적인 접근을 시도하세요.

경력 관리의 핵심: 성장하는 커리어 만들기

커리어를 위해 질문해야 할 3가지

1. 내가 하는 일이 지금의 조직을 위한 것인가, 아니면 미래의 나를 위한 것인가?
• 현재의 일을 통해 미래의 커리어를 설계할 수 있어야 합니다.
2. 회사의 불합리한 점을 개선할 수 있는가?
• 회사 내 문제를 해결하려는 마음과 태도는 스스로의 성장에도 기여합니다.
3. 내가 바라는 커리어의 모습은 무엇인가?
• 닮고 싶은 선배, 이루고 싶은 목표를 구체화하고, 이를 위한 계획을 세워야 합니다.

결론

경력을 커리어로 만드는 과정은 단순히 오래 일한다고 이루어지지 않습니다.
• 자신의 일이 비즈니스에서 어떤 가치를 가지는지 이해하고,
• 업무의 효율성을 높이는 시도를 반복하며,
• 스스로 성과를 만들어내야 합니다.

커리어는 미래를 위한 투자입니다.
지금의 업무를 통해 스스로 성장하고, 원하는 커리어에 다가가는 발판을 만들어보세요. “물 경력”에서 벗어나, 진정한 실력으로 평가받는 커리어를 쌓을 수 있을 것입니다.