직장을 그만둬야 하는 상황은 누구에게나 힘든 결정입니다. 특히 자진퇴사의 경우 실업급여를 받을 수 없다고 생각하기 쉽죠. 하지만 고용보험법이 정한 조건에 해당하면 자진퇴사자도 실업급여 수급이 가능합니다. 단, 스스로 그만두었다고 해도 비자발적 사유임을 증명해야 하는데요. 어떤 경우가 해당하는지 알아볼까요?
✅ 실업급여 수급이 가능한 자진퇴사 사유
1. 임금 체불 또는 근로조건 위반
- 임금 체불: 최근 1년 이내 2개월 이상 임금이 지급되지 않거나, 최저임금보다 낮은 금액을 받은 경우.
- 근로조건 위반: 채용 시 약속한 근로조건(근무시간, 임금 등)이 실제보다 불리하게 변경된 경우.
👉 Tip: 임금 체불은 연속된 2개월일 필요는 없으며, 1년 내 총 2개월 이상이면 신청할 수 있어요.
2. 직장 내 괴롭힘
- 직장 내 괴롭힘이 발생했다면 먼저 회사에 신고하고 확인서를 받는 것이 중요합니다.
- 회사에서 조치하지 않으면 고용노동청에 진정해 인정받을 수 있습니다.
👉 증빙 자료 추천:
- 이메일·메신저 대화 기록: 문제 상황에 대한 상사나 동료와의 카카오톡, 이메일 내용을 저장하세요.
- 녹음 파일: 당사자 간 통화나 대화 녹음은 법적으로 허용되므로 참고할 수 있습니다.
3. 불가피한 사유로 인한 자진퇴사
- 사업장 이전: 회사가 이전해 왕복 통근 시간이 3시간 이상으로 늘어난 경우.
- 가족 돌봄·건강 문제: 가족 돌봄이 필요하거나, 본인의 건강 문제로 인해 업무 전환·휴직 요청이 거절된 경우.
👉 참고: 해당 사유를 의사의 소견서, 병원 진단서, 회사 통보 서류 등으로 증빙해야 합니다.
⚠️ 실업급여 신청 시 유의사항
- 자진퇴사 사유 증빙 필수: 관련 증빙 자료는 빠짐없이 준비하세요.
- 고용보험 가입 기간 확인: 실업급여는 퇴사 전 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입한 이력이 있어야 수급 가능합니다.
자진퇴사라도 위와 같은 사유라면 실업급여 신청이 가능하니, 퇴사를 고민 중이라면 미리 관련 자료를 철저히 준비해 두세요. 어려운 상황일수록 내 권리를 지키는 것이 중요합니다.
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